"Med skrubbsår på knærne og stjerner i øynene" I Nittedal har vi 5 kommunale og 21 private barnehager som arbeider under den denne felles overskriften. Samtidig forteller foreldre og ansatte om uholdbare forholdt hvor barnas grunnleggende behov ikke ivaretas på grunn av for lite folk på jobb. Grunnbemanningen innebærer at tre ansatte kan ha ansvaret for 18 barn, men i praksis er bemanningen ofte langt lavere, av flere grunner. De skal blant annet dekke hele barnehagens åpningstid, pedagogens plantid og andre oppgaver som tar dem ut av avdelingen, i tillegg til fravær ved sykdom. Det sier seg selv at dette er belastende for barn og ansatte, og som forelder gjør det vondt å forlate barn og ansatte i en slik situasjon. Vi ser en svært bekymringsfull tendens: Det blir stadig vanskeligere å få besatt nye stillinger, og det har blitt vanskeligere å få tak i kvalifiserte vikarer. Enkelte dager er bemanningen kritisk lav, og vi ser ansatte som strekker seg ekstremt langt for barna våre. Det er beundringsverdig, men ikke bærekraftig. Tall fra SINTEF [1] viser at i tillegg til å ha det høyeste sykefraværet i kommunesektoren, forsvinner barnehagelærere tidligst ut av arbeidslivet, i snitt ved 51,9 år. Det sier noe om belastningen og stressnivået i barnehagesektoren og er også en stor samfunnsøkonomisk utfordring. Forskning viser at utenforskap og mobbing ofte starter i barnehagen, og følger barna videre, både på skolen og senere i livet [2]. I den forrige revideringen av barnehageloven i 2022 ble det bestemt at de ansatte både har plikt til og ansvar for å følge med på hvordan alle barn har det når de er i barnehagen, og at de må å gripe inn, undersøke forholdene og sette inn tiltak hvis de oppdager at et barn ikke har det bra. Det sier seg selv at det ikke er mulig å gjennomføre uten nok bemanning. Vi ønsker en bedre hverdag for store og små i barnehagen. Vi vil at de ansatte skal ha et arbeidsmiljø som oppfyller arbeidsmiljølovens bestemmelse om et helsefremmende miljø, og vi ønsker at det skal være attraktivt å jobbe i barnehage. Her har dere som arbeidsgiver et ansvar. Våren 2023 vedtok regjeringen en ny målsetting om en barnehagelærerandel på 60 prosent innen 2030. Siden 2018 har kravet vært 43 % [3]. I vår kommune er andelen barnehagelærere 38,5 %, og 53,8 % oppfyller pedagognormen med dispensasjon. Dispensasjon skal kun benyttes unntaksvis og når særlige hensyn tilsier det, men i Nittedal er det overvekt av bruk av dispensasjon, noe som understreker utfordringen kommunen har med å rekruttere nok og kvalifisert fagpersonell. Å øke grunnbemanningen vil gjøre Nittedal til en mer attraktiv arbeidsgiver, og vil gjøre det lettere å rekruttere og ikke minst beholde kvalifisert fagpersonell. Det finnes flere eksempler på kommuner med egne, bedre bemanningsnormer enn den nasjonale bemanningsnormen [4]. Det finnes kommuner som satser på bedre bemanning, fordi de ser at det lønner seg for barna og de ansatte [5]. Nettopp derfor mener vi at Nittedal også bør satse på dette. Vi mener det må kraftige virkemidler til, og at det haster. Både barna og de ansatte har krav på et trygt og helsebringende miljø, og det er en satsning kommunen bør prioritere. Oppsummert vil en økt grunnbemanning i barnehagene i Nittedal: - Gi et bedre og mer forsvarlig barnehagetilbud, for store og små - Gjøre Nittedal til en mer attraktiv arbeidsgiver for kvalifisert - fagpersonell - Redusere sannsynligheten for at ansatte slutter, eller forlater barnehagesektoren eller arbeidslivet - Skape trygge barn, redusere utenforskap og mobbing Kilder: [1] https://www.unio.no/2023/12/05/de-ansatte-i-flere-yrker-setter-barn-elver-og-pasienter-foran-seg-selv/ [2] https://www.utdanningsnytt.no/barnesamtale-fagartikkel-mobbing/barnehagebarn-mobbing-og-utenforskap-du-ser-det-ikke-for-du-tror-det/323849 [3] https://www.barnehage.no/barnehagelaerer-pedagognorm-pedagogtetthet/na-skal-43-prosent-av-de-ansatte-vaere-barnehagelaerere/112558 [4] https://www.utdanningsnytt.no/aurskog-holand-bemanning-budsjett/verner-bemannings-satsing-i-barnehagene-i-aurskog-holand/342548 [5] https://www.barnehage.no/bemanning-fafo-forskning/okte-bemanningen-sykefravaeret-har-ikke-blitt-lavere-men-kvaliteten-har-gatt-opp/259305