Øk grunnbemanningen i barnehagene

Over 7000 av våre minste innbyggere går i barnehagen. Siden de fleste av oss må sende barna i barnehage, er vi avhengige av trygge og stabile omsorgspersoner som tar dem i mot. Men når grunnmanningen i barnehagen er så lav at personalet sakte, men sikkert, slites ut – hva da? Tall fra BASIL – UDIRs rapporteringsportal for barnehager – viser at Bærum mangler 153 barnehagelærere i 119 barnehager. 68% oppfyller ikke den lovpålagte pedagognormen. Utøvelse av rammeplanen krever pedagoger, noe som bør være en selvfølge i en kunnskapskommune som Bærum. Men dette er altså en umulighet i de fleste barnehagene. Tilbudet reduseres til barnepass. På toppen er sykefraværet i barnehagene i snitt mellom 11% og 14%. Enkelte barnehager har faktisk godt over 20% sykefravær. Dette vil i perioder innebære at barna våre kan komme i barnehagen, og ikke møte en eneste kjent voksen. Grunnbemanningen innebærer at tre ansatte kan ha ansvaret for 18 barn, men i praksis er bemanningen ofte langt lavere, av flere grunner. De skal blant annet dekke hele barnehagens åpningstid, pedagogens plantid og andre oppgaver som tar dem ut av avdelingen, i tillegg til fravær ved sykdom. Det sier seg selv at dette er belastende for barn og ansatte, og som forelder gjør det vondt å forlate barn og den ene ansatte i en slik situasjon. Vi ser en svært bekymringsfull tendens. De siste årene har det blitt vanskeligere å få besatt nye stillinger, og det har blitt vanskeligere å få tak i vikarer. I tillegg ønsker vi vel ikke «hvem som helst» inn i et yrke der skadepotensialet er stort? Enkelte dager er bemanningen kritisk lav, og vi ser ansatte som strekker seg ekstremt langt for barna våre. Dette er beundringsverdig, men fører til en ond sirkel for de viktigste voksenpersonene vi har i kommunen vår. Vi ønsker ikke dette for våre kjære barnehagelærere og assistenter, og vi ønsker ikke dette for barna våre. Vi vil at de ansatte skal ha et arbeidsmiljø som oppfyller arbeidsmiljølovens bestemmelse om et helsefremmende miljø, og vi ønsker at det skal være attraktivt å jobbe i barnehage. Her har dere som arbeidsgiver et ansvar. I forslaget til nytt kommunebudsjett ser vi at satsingen på tidlig innsats i barnehagene er redusert, og at det foreslås å redusere kommunal støtte til utdanning i barnehagene. Av rekrutteringstiltak til skoler og barnehager, er det avsatt 1 million til omdømmepleie. Dette er ikke godt nok! For en kommune med milliardoverskudd er det oppsiktsvekkende at vi ikke kan sørge for våre mest sårbare. Det er noe som heter å spare seg til fant. Trygge barn, skaper trygge voksne, som lønner seg også i et samfunnsøkonomisk perspektiv. Vi mener det må kraftige virkemidler til, og at det haster. Både barna og de ansatte har krav på et trygt og helsebringende miljø, og det har en kommune som går med solid overskudd råd til.